Co to jest metodologia Agile? Jak to działa, najlepsze praktyki, narzędzia
Metodologia Agile to skoncentrowane na ludziach i wynikach podejście do tworzenia oprogramowania, które szanuje nasz szybko zmieniający się świat. Skupia się na adaptacyjnym planowaniu, samoorganizacji i krótkich czasach dostawy. Jest elastyczne, szybkie i dąży do ciągłej poprawy jakości, korzystając z frameworków takich jak scrum i ekstremalne programowanie (XP).
Jak działa Agile
Metodologia Agile działa, uznając, że stary, “kaskadowy” sposób tworzenia oprogramowania pozostawia wiele do życzenia. Proces „planowania, projektowania, budowania, testowania, dostarczania” działa dobrze przy produkcji samochodów czy budynków, ale nie sprawdza się przy tworzeniu systemów oprogramowania. W środowisku biznesowym, gdzie sprzęt, popyt i konkurencja szybko się zmieniają, Agile działa, balansując między zbyt dużą ilością procesów a ich brakiem.
Bardzo krótka historia Agile
Zanim omówimy, jak działa Agile, jego cechy i różne wersje, porozmawiajmy o historii, aby zrozumieć, jak Agile powstało. Jak wspomniano wcześniej, Agile powstało w odpowiedzi na niedoskonałości modelu kaskadowego. W latach 90. pojawiło się kilka różnych metodologii tworzenia oprogramowania, które miały na celu robienie rzeczy inaczej niż model kaskadowy i inne ciężkie procesy. Chociaż różniły się one w szczegółach, wszystkie miały wiele wspólnych cech:
- Preferencję dla krótkich iteracji zamiast długich, stałych faz.
- Pomysł, że bliska współpraca z klientem jest kluczowa.
- Skłonność do adaptacyjnego procesu projektowania zamiast dużej fazy projektowania na początku.
W 2001 roku 17 konsultantów ds. oprogramowania, którzy eksperymentowali i promowali swoje metodologie, spotkało się, aby omówić swoje podejścia. Wynikiem tego spotkania było stworzenie Manifestu Agile, który określał wartości i zasady Agile.
Należy pamiętać, że choć w tym artykule używamy terminu „metodologia Agile”, Agile nie jest jedną rzeczą. Zamiast jednego podejścia, myśl o Agile jako o parasolu dla kilku różnych metodologii, z których najbardziej znane to scrum i XP, które mają wspólne cechy.
Przegląd metodologii Agile
Agile unika ryzyka spędzania miesięcy lub lat na procesie, który ostatecznie zawiedzie z powodu drobnego błędu na wczesnym etapie. Metodologia ta opiera się na zaufaniu do pracowników i zespołów, które pracują bezpośrednio z klientami, aby zrozumieć cele i dostarczać rozwiązania w szybki i inkrementalny sposób.
- Szybciej, mniejsze partie: Tradycyjne tworzenie oprogramowania polegało na fazach takich jak określanie wymagań, planowanie, projektowanie, budowanie, testowanie i dostarczanie. W przeciwieństwie do tego, metodologia Agile dąży do wdrożenia pierwszej wersji w ciągu kilku tygodni, a całego oprogramowania w ciągu kilku miesięcy.
- Komunikacja: Zespoły Agile w firmie współpracują codziennie na każdym etapie projektu, poprzez spotkania twarzą w twarz. Ta współpraca i komunikacja zapewniają, że proces pozostaje na właściwym torze, nawet gdy warunki się zmieniają.
- Informacja zwrotna: Zamiast czekać do fazy dostawy, aby ocenić sukces, zespoły stosujące Agile regularnie śledzą sukces i szybkość procesu rozwoju. Prędkość jest mierzona po dostarczeniu każdej inkrementacji.
- Zaufanie: Zespoły Agile są samoorganizujące się. Zamiast przestrzegać zestawu reguł narzuconych przez zarząd, rozumieją cele i tworzą własną ścieżkę do ich osiągnięcia.
- Dostosowanie: Uczestnicy dostosowują proces na bieżąco, przestrzegając zasady “Keep It Simple” (KIS).
Agile vs. Kaskadowy
Pierwszą i najbardziej oczywistą różnicą między metodologią kaskadową a Agile jest to, że ta pierwsza ma sekwencyjne, dobrze zdefiniowane fazy. Rozwój przebiega od jednej fazy do następnej. W Agile, rozwój odbywa się w serii krótkich, iteracyjnych cykli, które trwają bez końca.
W modelu kaskadowym testowanie jest fazą, która pojawia się na samym końcu procesu. W rezultacie, poważne problemy często są wykrywane bardzo późno, co sprawia, że są trudniejsze i droższe do naprawienia. W Agile testowanie nie jest fazą, ale czynnością, która odbywa się od samego początku.
Przykłady metodologii Agile
Najpopularniejszymi przykładami Agile są scrum, ekstremalne programowanie (XP), Feature Driven Development (FDD), Dynamic Systems Development Method (DSDM), Adaptive Software Development (ASD), Crystal i Lean Software Development (LSD). Zespoły zazwyczaj wybierają jedną lub dwie metody. Najczęściej stosowanymi metodologiami są scrum i XP, które doskonale się uzupełniają.
Scrum to praktyczny system składający się z prostych, współzależnych kroków i elementów:
- Właściciel produktu tworzy listę priorytetowych zadań, zwaną backlogiem produktu.
- Zespół scrum wybiera mały fragment z góry listy, zwany backlogiem sprintu, i planuje jego wdrożenie.
- Zespół realizuje zadanie z backlogu sprintu w sprintach (okresie 2-4 tygodni). Postępy ocenia na spotkaniu zwanym codziennym scrumem.
- ScrumMaster utrzymuje zespół skoncentrowany na celu.
- Na koniec sprintu, praca jest gotowa do wdrożenia lub pokazania. Zespół zamyka sprint przeglądem, a następnie rozpoczyna nowy sprint.
Ekstremalne programowanie (XP) jest często stosowane razem ze scrumem i jest przykładem, jak Agile może zwiększyć satysfakcję klienta. Zamiast dostarczać wszystko, czego klient mógłby kiedykolwiek chcieć, w odległej przyszłości, dostarcza to, czego klient potrzebuje teraz, szybko. XP koncentruje się na częstych wydaniach i krótkich cyklach rozwoju.
Korzyści z metodologii Agile
Korzyści z Agile są bezpośrednio związane z jej szybszym, lżejszym i bardziej zaangażowanym podejściem. Proces w skrócie dostarcza to, czego klient chce, kiedy klient tego chce. Jest znacznie mniej straconego czasu na rozwijanie w złym kierunku, a cały system szybciej reaguje na zmiany.
- Szybciej: Szybkość jest jednym z największych atutów Agile. Krótszy cykl życia tworzenia oprogramowania oznacza mniej czasu między płaceniem a zarabianiem. To z kolei oznacza bardziej dochodowy biznes.
- Zwiększa satysfakcję klientów: Dzięki Agile, klienci nie muszą czekać miesięcy lub lat, aby dostać coś, czego nie chcieli. Zamiast tego, otrzymują iteracje czegoś bardzo bliskiego temu, czego chcą, bardzo szybko.
- Wartościuje pracowników: Pracownicy, którzy pracują w firmach stosujących Agile, często czują się bardziej wartościowi, ponieważ mają więcej swobody w pracy. Zamiast ślepo przestrzegać procesu, są zaufani, że wiedzą, co robić.
- Bardziej odpowiedzialne: Agile oznacza większą kontrolę nad projektem, co prowadzi do większej odpowiedzialności.
Podsumowanie
Agile to wysoce skuteczna metodologia tworzenia oprogramowania, która stawia na szybką iterację, bliską współpracę z klientem i adaptacyjny proces projektowania. Jej popularność i sukces wynika z elastyczności, szybkości i zwiększonej satysfakcji zarówno klientów, jak i pracowników. Implementując Agile, firmy mogą zwiększyć swoją wydajność i lepiej dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych.